没想到，最关心你生不生的可能不仅是爸妈配亿多配资，还有大厂的老板。
最近，携程又出了新的生育福利，而携程创始人之一梁建章，正是江湖人称的“催生办主任”。
网友戏称：梁建章是当代社会最关心人口的人。二胎政策推出，他觉得不够，呼吁继续生；后来三孩政策开放终于圆了他的梦，但他还是不满意，依旧360度无死角催生。
梁建章开始从携程员工的婚育生活上“下手”。网传的携程“对打工人友好”的政策，一半是关于养老的，另一半全部在催生。
催你生娃的政策甚至比混合工作制来得更早，早在2015年，携程就推出了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等多项福利。
如今10年过去，携程在“催生友好”上不断创造新的成绩。先后推出生育补贴、子女陪护假等等政策。
近期，携程又发布新的生育福利，员工可享受10万-15万的冻卵、试管婴儿项目补贴。
冻卵福利最高补贴15万
真的能解决女性生育问题吗？
此次适用人群为职级4级（T12）及以上、入职满6个月的全球女性员工（不限国籍地区，格局拉满）；福利项目涵盖冻卵、试管婴儿两大刚需辅助生育手段。
补贴力度上，冻卵是职级4级（T12）及以上，直接补贴10万元 ；试管婴儿为职级5级（T15）及以上，补贴15万元。
机构要求优先选中国大陆三甲医院，港澳台及海外则需合规正规机构，安全兜底。
冻卵被认为是“女性在世上唯一的后悔药”，一些科技公司开始将冻卵纳入女性员工生育福利的范畴，携程则是第一家那么做的中国公司。
有人觉得，冻卵这福利挺好的，能帮那些暂时不想要孩子的年轻女员工，等她们到了三四十岁再生孩子时，少点生育风险。
这也跟现在好多职场女性想先拼事业、晚点生孩子的情况对得上。
（图片由AI生成）配亿多配资
不过反对的人也不少，他们觉得携程这么做，其实是提倡女性员工在生育黄金期专注工作，牺牲家庭，而且冻卵并不能完全规避高龄产妇的风险。
国外有学者认为这个政策给女性传递了错误的信息，好像工作比家庭重要多了，女性没办法既顾好事业又顾好家。
更关键的是，它完全没有解决女性因为生孩子在职场上受歧视的事情。
梁建章曾这样分析职场女性面临的困境：女性除了在职场奋斗之外，往往还需要在家庭生活中承担更多的责任。
尤其在生育子女之后，女性会有很大一部分精力不得不放在家庭上，从而被认为有可能影响到职场表现。
（图片由AI生成）
面临这种局面，有些女性会选择放弃工作成为家庭妇女，但一旦失去了事业和经济的支撑，女性在家庭中的地位往往会有所下降，倘若婚姻有变，这些长期远离职场的女性会随即成为社会弱势群体。
为了在职场上充分赢得雇主的信任，也有些女性不得不放弃生育子女的机会，以换取事业上取得成功的机会。
近年来之所以出现那么多“丁克家庭”，以及三胎政策在城市中所获得的响应不及预期，其实都与职场女性存在的这些顾虑有关。
福利是属于中高层领导
而制度才是属于打工人的？
不过，冻卵福利在一定程度上体现了企业对女性员工职业发展的关怀，也得到了不少人的肯定，不少“程外”的吃瓜网友们争相点赞。
而“程内”的基层老员工们已经有些麻木了，他们担心，这等好事儿落不到自己头上。有人开玩笑说：福利是属于中高层领导的，而制度才是属于打工人的。
因为在执行政策的过程中，携程员工福利的落实，似乎没有大家想象中那么美好。
携程友好地为怀孕女性提供孕期交通费、孕妇躺椅等福利，甚至在2024年推出子女陪护假政策，为家有18岁以下孩子的员工提供3天带薪假期。
但没有规定协调怀孕女性的工作量问题，更没有指出孕晚期女性无法完成的工作由谁来做。
（图片由AI生成）
携程一年有两次绩效考评，从高到低分为A/B/C多个档位，绩效评级关乎员工的薪酬、年终奖等福利。
但有携程员工吐槽：“女同事入职以后怀孕生娃，不管是否正常完成工作任务，都有较大可能会在绩效考评时得到差评或者被边缘化。”
整个公司是在提倡多生多养，但这不太可能做到。因为会牵扯到别人利益，大区的绩效考核是绑在一起的，当你因为自己的事情影响绩效，就会影响到领导利益。因此无论是生孩子还是家里遇到问题都会被指责。
一个呼吁鼓励生育的催生办主任兼大公司老板，竟然也做不到为员工创造一个想生就生的环境，梁建章看了都流眼泪。
其实，除了生育福利待遇以外，还有更本质的问题要解决：男女是否实现同工同酬、女性是否能突破晋升天花板、有才华且接受良好教育的女性是否能一直留在公司内施展抱负。
另外，当我们一味将生育福利倾向于女性时，无形中是加重了女性承担大部分育儿责任的传统观念，我们也要考虑如何让男性也参与到家庭育儿的共同责任中。
（图片由AI生成）
你觉得怎么才能平衡工作和生育的问题呢？
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编辑：Selex
图文来源：Vista氢商业、界面新闻
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